(一)工作室主要任务
1.开展课题研究。以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究，管理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成果，撰写出一定数量的高质量论文或专著；
2.培养、培训优秀人才。培养工作室成员，使他们成为全市本学科领域有一定知名度和影响力的人才，形成人才梯队。在管理周期内，工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量的讲座。
(二)工作室领衔人职责
1.负责主持工作室工作，按照主管部门要求，遴选工作室成员；
2.制定相应的工作制度、工作计划和成员培养方案；
3.负责组织开展学术研究，提供有价值的旨在提高学术水平的研究论文、调查报告、研究报告，每年至少有1篇论文在省级以上刊物公开发表;任期内能完成1—2个课题并取得成果；
4.针对工作室成员特长实施全程指导，负责成员的年度考核，并作出综合鉴定，形成书面意见，提交名医工作室评审委员会。
(三)工作室成员职责
1.制定个人三年发展规划及年度学习计划，参与工作室课题研究，完成相应的研究任务；
2.积极参与工作室各项活动，虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估，努力提高业务水平；
3.在学术研究上获得提升，管理期结束后在省级以上刊物至少发表1篇论文或获泰州市级科技进步奖三等奖以上，课题研究获泰州市级以上立项或成果1项；
4.协助工作室领衔人做好讲座、人才培养等其他工作。