医院的发展离不开人才，尤其离不开高层次医疗人才。近日，市医疗集团管委会主任、市人民医院院长高峰带队，奔赴湖北、山东、河南等四省，到在医院工作的8位外地高层次人才家中“家访”，从“暖心”下手，稳队伍、留人才。

市人民医院“暖心工程”2018年启动，今年已经是第二期。活动中，“暖心团队”来到湖北省荆州市，慰问医学博士龙聪的家人。现场，工作人员播放了靖江城市形象片、市人民医院宣传片以及龙聪本人工作生活的视频小短片。工作人员还向龙聪的家人详细介绍了龙聪在靖江的工作、生活情况。

“2018年，靖江市人民医院对人才的渴求打动了我，让我来到靖江工作。在这一年的时间里，我越发觉得这里有安心舒适的生活环境，有施展才华、实现价值的宽广舞台。这次家访的诚意，让我更加坚信自己没有选错。”龙聪说，他将把市人民医院对人才的重视传达给更多业内的医生朋友，帮助医院招揽更多高端人才。

近年来，我市面向全国持续招聘医学高层次成熟型人才，先后引进了一批医学博士和医学硕士。如何让外地高端医疗人才爱上靖江、扎根靖江，市人医展开了探索。在后勤保障上，市人医为招引人才配备人才公寓，组建“医院研究生协会”，帮助解决来院人才子女教育、配偶安置等问题，使人才来靖后能安心工作。在人才发展空间上，相继出台《研究生培养实施办法》《科技管理办法》和《科技奖励办法》，设立专项资金，对高学历人才、有科技成果的人才加大激励。

“启动‘暖心工程’以来，高端人才离职率明显下降，医院学习先进的氛围也被带动起来。今后，市人民医院每年都将在全体医护中筛选进步突出、业务能力拔尖的优秀医护人员进行入户‘家访’，最大限度地温暖人才，同时向社会各界传递出靖江对人才的渴求和重视，吸引更多人才选择靖江、奉献靖江。”高峰介绍。今年，市人民医院“家访”了1名医学博士和7名医学硕士，整个“家访”行程超过3400公里。