今年5月份，市人民医院开展了第六轮中层干部竞聘上岗工作，符合竞聘条件的人员均可在医院内网上直接报名，全院共有199人报名。竞聘工作通过制定方案、召开动员会、公开报名、资格审查、提交工作报名、民主测评、组织考评等程序后，医院将拟任人选名单分别在院内宣传栏、党务院务公开内网、院内论坛上进行公示和交流，充分征求民意，听取民声，最终确定新一轮中层干部141人。5月30日，院部对新竞聘上岗的临床科室科主任和科副主任以及护士长分别进行了岗前培训。在科主任和科副主任培训会上，市医疗集团主任、党委书记，市人医院长高峰从科主任的地位、作用，科主任的工作特点，科主任的工作本质以及科主任开展的经常性工作等四个方面进行了阐述。他指出：“科主任不仅关系到一个科室的兴衰，也关系到一个医院的建设和发展，科主任的工作具有艰巨性、科学性、技术性和复杂性。作为一个科主任必须具备服务意识、整体意识、以病人为中心的意识、市场营销意识、质量效益意识、持续发展意识、群众观点和民主意识。科主任应把学科建设，制度的落实和坚持，“三基”、“三严”，开展学术活动，沟通各方关系等经常性的工作做好，争做一名优秀的科主任”。会后，各科室主任纷纷表示，要以这次会议为契机，制定出详细的科室发展规划，对学科发展、人才培养等拿出具体的落实措施，敢于开拓、勇于创新，不断提升医院核心竞争力，加快医院发展步伐，实现医院跨越式发展！